От работодателя:
Заведующая МБДОУ
«Детскиахад № 1 «Ляле»

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
«Детский сад № 1 «Ляле»

.Бекирова

Е.Н.Доценко
22.08.

К О Л Л ЕКТИ ВН Ы Й Д О ГО ВО Р

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад М 1 «Ляле»
города Саки Республики Крым

срок действия с 29.08.2024г. по 28.08.2027г.

Вступает в законную силу с 29.08.2024г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 1 «Ляле» города Саки Республики
Крым.
1.2.
Основой для заключения коллективного договора являются;
1.2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
1.2.2. Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
1.2.3. Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-Ф3 «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.2.4. Закон об органах социального партнерства в Республике Крым № 28-ЗРК от
17 июля 2014 года «О внесении изменений в Закон Республики Крым «Об органах
социального партнерства Республики Крым от 27 апреля 2017г. № 380-ЗРК/2017»;
1.2.5. Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
1.2.6. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования науки Российской Федерации;
1.2.7. Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.2.8. Соглашение между отделом образования Администрации города Саки
Республики Крым и Сакской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации.
1.3.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями и является правовым актом социального партнерства.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя — руководителя образовательной
организации - Бекировой Динары Аметовны (далее - работодатель)
работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации- Доценко Екатерины Николаевны (далее - профком первичной
профсоюзной организации)
1.4.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней
после его подписания, не включая периоды временной нетрудоспособности.

нахождения работника в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения
заработной платы), служебной командировке, отсутствия на работе по другим
уважительным причинам.
1.6.
В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной
организации,
реорганизации
организации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
При
смене
формы
собственности
образовательной
организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой
стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7.
Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудщать положение работников по сравнению с действующим законодательством
и отраслевым соглащением.
1.8.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения

коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора - орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе

ПО решению сторон и действующий на основании утверждённого сторонами
положения. Для осуществления постоянного контроля за
коллективного договора заседания комиссии проводятся по мере необходимости,

но не реже одного раза В ГОД.
Все спорные вопросы по
договора решаются сторонами в
„ „ „ X ф ор м ах в рам ках

^
=”

положений коллективного
консультаций (переговоров) и
статьёй 27 ТК

“ Р ^гул^ ув^ш им и воп р осы р ассм отрен и я и

РФ и нормами главы 61
>
разрешения коллективных трудовых с п о р о ^ ^ ^ ^ дополнения в коллективный
^ 9.
Стороны договорились, ч
вноситься по совместному решению
договор в течение срока его
(конференции) работников в
представителями сторон без созыва общ
Р
вносимые изменения и
установленном законом порядке
„оГуг ухудшать положение
дополнения ;
Г и Г Г Х н Г д Г л Г с т в о м Российской Федерации и
пмГжеТиями прежнего к о л л е к т и в н о г о ф е д е р а ц и и в части
В случае изменения
,
дельной организации по сравнению
улучшающей положения работников р
„зменения применяются нормы
Условиями коллективного договора, со дня
мконодательства Российской Федерации.

в случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение работников по сравнению с установленным коллективным договором,

условия настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не
противоречит законодательству Российской Федерации.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
1.11.1. работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации вопросы,
возникающие в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с
ними отношений в образовательной организации, и не позднее семи рабочих дней
сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
1.11.2. работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации
копий документов о принятии таких решений в течение трёх рабочих дней со дня
получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и
интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в
Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в
установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на
условиях,
установленных
выборным
органом
первичной профсоюзной
организации (статья 30 ТК РФ).
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной
профсоюзной организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией.
Представитель работников - выборный орган первичной профсоюзной
организации (представительный орган работников) в обязательном порядке
участвуют в заседаниях всех коллегиальных органов управления организацией с
правом совещательного голоса (ст.53.1. ТК РФ).
1.14. Все локальные нормативные акты образовательной организации, касающиеся
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений
(далее - локальные нормативные акты), принимаются работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной
порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной

профсоюзной организации. Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке,
установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа первичной
профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые
договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,
отраслевым соглашением между Отделом образования администрации города Саки
Республики Крым и Сакской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы и
настоящим коллективным договором.
1.16. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения
предусмотренных
настоящим
коллективным
договором
дополнительных
социально-трудовых прав и гарантий работников являются средства фонда оплаты
труда и внебюджетные средства; мер социальной поддержки работников внебюджетные средства (средства от приносящей доход деятельности
образовательной организации).
Конкретный объем средств (в процентах или твердой сумме) устанавливается в
соответствующих разделах коллективного договора.
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 29.08.2024г. и действует
по 28.08.2027г. включительно.
1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до
трех лет, о чём оформляется соответствующее соглащение.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.

Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и

ответствен ность

сторон

трудового

договор а,

р еж и м

работы ,

в р ем я

отды ха,

применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания
регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются
в локальном нормативном акте Кодекс профессиональной этики педагогических
работников образовательной организации, который принимается работодателем в
порядке, установленном Уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.1.
Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут

ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника,
установленный
трудовым
законодательством,
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
уставом
образовательной
организации,
соглашениями,
коллективным
договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, це имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы (Пункт 23 Порядка проведения
аттестации
педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. № 196 и пункт 9 Общих
положений квалификационных характеристик).
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Прием на работу оформлять заключением трудового договора. Трудовой
договор с работником обязательно оформляется в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулируюших
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть
вторая статьи 15 ТК РФ).
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций'.
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
Постановление Правительетва РФ от 21.02.2022 N 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельноеть, должностей руководителей образовательных организаций».

образовательной организации, штатным расписанием, правилами внутреннего
трудового

распорядка,

иными

локальными

нормативными

актами,

непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по
поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения к работе.
2.2.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной
нагрузки
(преподавательской,
педагогической
работы),
режим
и
продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки
и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный
нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего
характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настояшим коллективным договором.
В качестве дополнительного условия в трудовом договоре с педагогическим
работником предусматривать положение о том, что в течение рабочего дня не
допускается более одного (двух) перемещений по зданиям (учебным корпусам),
требующим затрат времени более 30 минут.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может бытъ изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской,
педагогической) работы (далее - учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации^.

^Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогичееких работников, оговариваемой
в трудовом договоре».

2.2.7. В целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним для с учителей руководствоваться Приказом
Минпросвещения России от 21.07.2022 № 582 «Об утверждении перечня
документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками
при реализации основных общеобразовательных программ», для воспитателей и
педагогов дополнительного образования руководствоваться рекомендациями и
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза^:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками"^;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей
по
составлению
и
заполнению
документации,
не
предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и
за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.8. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе
об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
-

-

-

^ 1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-664/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности
учителей (см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента
государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г.
№ 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов
дополнительного образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза
от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
^ Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761 н.

размеров иных выплат, устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не
позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора,
являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и
работодателем трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являюшегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с
учетом положений настоящего коллективного договора.
2.2.9. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ. Заключение срочного трудового договора допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом. В
случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской
Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключённый на неопределённый срок.
2.2.10. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам, имеющим первую, высшую, и (или) квалификационную категорию
педагог - методист, педагог - наставник, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет.
2.2.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
р еж и м ом , устан овлен н ы м по условиям тр удов ого договор а.

2.2.12. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или)
территориальным соглашением.
Уведомление выборный орган первичной профсоюзной организации в
соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о

10

сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаетея; еемейным - при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у
данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в
возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ. от
07.10.2022 № 376-ФЗ. от 25.12.2023 № 642-ФЗ)
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют
работники:
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций в период избрания и после окончания срока полномочий в течении 2Xлет;
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации;
- отнесённые категории граждан предпенсионного возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3 лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;

11

- совмещающие работу е обучением, еели обучение (профеесиональная
подготовка, переподготовка, повыщение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- (педагогические работники), приетупивщие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации вьющего или
професеионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.2.14. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или щтата работников организации, право на время для
поиска работы (08 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6(a), 7, 8,
1о части первой статьи 81, абзацем 3 части первой статьи 84, пунктами 1, 2 статьи
336 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мотивированного мнения (по согласованию)
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.16. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять
формы
профессионального
обучения
по
программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повыщения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профеесий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.17. При направлении работников в служебные командировки порядок и размер
возмещения расходов устанавливается за каждые сутки нахождения в
командировке в следующих размерах в соответетвии со статьей 168 Трудового
Кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской
Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления
работников в елужебные командировки (с изменениями) и Постановлением Совета
Министров Республики Крым от 26.12.2014г. № 624 «О порядке и размерах
возмещения раеходов, связанных со служебными командировками, работникам
гоеударственных учреждений Республики Крым» (с изменениями на 14 ноября
2022 года) (в ред. Постановлений Совета министров Республики Крым от
31.03.2015 № 172. от 26.09.2022 № 753. от 14.11.2022 № 995)
При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах:
100 рублей - при командировании в пределах Российской Федерации, кроме
городов Москвы и Санкт-Петербурга;
550 рублей - при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
550 рублей —за сутки проживания.
12 рублей- за сутки проживания при отсутствии подтверждающих документов.
Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
- оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,
оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник
командирован в несколько учреждений (организаций), расположенных в разных
населенных пунктах) железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным
транспортом при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

12

- оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за

чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих
эти расходы;
- оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в
целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы.
Работодатель

обязан

возмещать

работнику

дополнительные

расходы,

связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за
каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие
праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время
вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные
не выплачиваются. (Выплата суточных при однодневной командировке (с учетом
сложности и объема служебного поручения и других условий) может быть
предусмотрена коллективным договором).
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае
решается руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий
транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также
необходимости создания работнику условий для отдыха, и отражается в приказах о
направлении в служебную командировку.
(Целесообразно предусматривать суммы не ниже размеров суточных
установленных для работников организаций, финансируемых из федерального
бюджета (100 рублей, установленных. Постановлением Правительства РФ от
02.10.2002 N 729 (ред. от 28.10.2022)"0размерах возмещения расходов, связанных
со служебными командировками на территории Российской Федерации,
работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных
государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов
Российской Федерации, федеральных государственных учреждений") . Согласно
cm.
217 НК
не
подлежат
налогообложению
(освобождаются
от
налогообложения) доходы физических лиц, а именно все виды установленных
действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ,
решениями
представительных
органов
местного
самоуправления
компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с
законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых
обязанностей (включая возмещение командировочных расходов).
При оплате работодателем налогоплательщику (работнику) расходов на
командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий
налогообложению, не включаются:
суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более
700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской

13

Федерации и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной

командировке. Следует признать, что если в коллективном договоре или
локальном нормативном акте установлен размер суточных выше указанных норм,
то с суммы, превышающей установленный размер, будет удерживаться налог на
доходы физических лиц, т.е. с работника. Таким образом, организация свободна в
определении размера суточных;)
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профеоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможноети предоетавления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной
организации
в рассмотрении
вопросов по
проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
пиеьменного соглаеия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять е учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
2.2.20. Обеспечивать на оеновании письменного заявления работника, поданного
до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом
стаже каждого работника, представлять ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в сиетеме обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресуреах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.2.21. Обеспечивать в установленном трудовым законодательетвом порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том
числе в форме принятия Положения о защите персональных данных работников.
2.3.
Выборный орган первичной профеоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профеоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников

14

занимаемым ими должностям , включая в состав аттестационной комиссии
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях
защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части
третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников, являющихся членами
Профсоюза по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по
трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также
представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.4.
В
случае
прекращения
трудового
договора
по
основанию,
предусмотренному пунктом шестого части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, либо с изменением подведомственности (подчиненности)
организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), либо с изменением типа государственного или
муниципального учреждения, работнику выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.5.
В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого
части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка^
2.6.
Работник, с которым в период приостановления действия трудового
договора в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ расторгнут трудовой
договор в связи с истечением срока его действия, имеет преимущественное право в
течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по
мобилизации на поступление на работу по ранее занимаемой им должности в
учреждении (при наличии вакансии). В случае отсутствия вакансии по такой
должности работнику может быть предложена другая вакантная должность или
работа в порядке, аналогичном положениям части 3 статьи 81 ТК РФ.
2.7.
Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
2.8.
Работники
образовательного
учреждения,
реализующих
общеобразовательные программы, а также дополнительные образовательные
программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном
учреждении на условиях дополнительного соглащения к трудовому договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности в группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
2.9. Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-

^ Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. № 196.
®п. 37.1. Отраслевого регионального соглашения, регулирующее социально-трудовые отношения в
системе образования в Московской области на 2023 -2025 годы (утв. Министерством образования
МО, Московской областной организацией Общероссийского профсоюза образования 08.02.2023).

15

методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя,
преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по
своей специальности в объеме не менее чем на 1ставку.
2.10. Профком обязуется:
2.10.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками
2.10.2. Объяснять членам трудового коллектива содержание нормативных
документов по организации труда, социальной защиты работников, общие права и
обязанности.
2.10.3. Обеспечивать контроль над введением в действие нормативных документов
по вопросам трудовых отношений, оплаты труда, распределения учебной нагрузки.
2.10.4. Способствовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.
2.10.5. Обеспечивать защиту высвобождаемых работников согласно действующему
законодательству.
Контролировать
предоставление
работникам
преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК
РФ.
2.10.6. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
2.10.7. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
2.10.8. Руководствуясь
основными принципами социального партнерства,
осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательных
организаций и необходимость улучшения положения их работников, работодатель
и Комитет Профсоюза договорились;
2.10.9. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений, соблюдать определенные коллективным договором обязательства и
договоренности.
2.10.10. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства в
отрасли на местном и первичных уровнях.
2.10.11. Осуществлять контроль за состоянием и эффективностью выполнения
договорного регулирования социально-трудовых отношений в учреждении.
2.10.12. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам выполнения
и текущего финансирования учреждения, по вопросам регулирования трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий
социально-трудовых прав работников.
2.10.13. Содействовать реализации принципа государственно- общественного
управления образованием на принципах законности, демократии, информационной
открытости и учета общественного мнения
2.10.14. Обеспечивать участие представителей сторон коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с

16

содержанием коллективного договора и его выполнением; мероприятиях,
направленных на защиту трудовых, социально-экономических прав работников,
взаимно предоставлять достоверную и своевременную информацию о
принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические
права и профессиональные интересы работников.
2.10.15. При определении рейтинга образовательной организации учитывать в
числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития
социального партнерства, наличие первичной профсоюзной организации,
коллективного договора.
2.10.16. Обеспечивать законодательно закрепленные положения о правах
работников на объединение в профсоюзы, соблюдение полномочий выборных
профсоюзных органов и гарантий их деятельности
2.10.17. Содействовать упреждению возникновение коллективных трудовых
споров (конфликтов). В случае их возникновения стремиться к разрешению путем
совместных консультаций, переговоров.
2.10.18. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать условия для участия представителей Профсоюза в разработке и (или)
обсуждении проектов локальных нормативных актов, затрагивающих права и
интересы работников. При подготовке проектов приказов, затрагивающих права и
интересы работников организации, обеспечить заблаговременное о них
информирование Профсоюза для учета мнения Профсоюза.
2.10.19. Способствовать обеспечению реализации права участия представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации в работе коллегиальных
органов управления образовательной организации (ученый, попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.), в том числе по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
затрагивающих права и интересы работников, разработки и утверждения устава
образовательной организации, а также иных локальных нормативных актов,
относящихся к деятельности организации в целом.
2.10.20. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой
информации, в том числе профсоюзных печатных изданиях, на официальных
сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения
коллективного договора и иных соглашений.
2.10.21. В
целях
повышения
эффективности
коллективно-договорного
регулирования на уровне образовательной организации содействовать принятию
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе
при установлении либо изменении условий, норм и оплаты труда по согласованию
с соответствующим выборным профсоюзным органом.
2.11. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодежной политики в организациях:
2.11.1. проведение работы с молодежью с целью закрепления её в организациях;
2.11.2. содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному
росту;
2.11.3. развитие творческой и социальной активности молодежи; обеспечение их
правовой и социальной защищенности;
2.11.4. активизацию и поддержку здорового образа жизни, организации
молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

17

2.11.5. закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год
их работы в организации, установлению наставникам доплаты за работу с ними на
условиях,
определяемых
коллективным
договором
и
осуществлению
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из
отпуска по уходу за ребенком;
2.11.6. установлению коэффициентов к должностному окладу педагогическим
работникам из числа молодежи, впервые поступающим на работу по полученной
специальности,
на
условиях,
предусмотренных
трудовым
договором,
коллективным договором, отраслевым постановлением Совета Министров
Республики Крым по оплате труда, муниципальными нормативными правовыми
актами; обеспечению гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи,
обучающихся в организациях, в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Республики Крым и коллективным договором.
2.12. Комитет Профсоюза обязуется:
2.12.1. воздерживаться от организации забастовок, акций протеста по вопросам,
которые включены в коллективный договор, при условии их решения в
соответствии с действующим законодательством.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным планом, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно­
вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 чаеов в неделю.
3.1.3. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю согласно ст.ЗЗЗ ТК РФ. Продолжительность рабочего времени за
ставку заработной платы 36 часов в неделю устанавливается старшим
воспитателям,
педагогам-психологам,
социальным
педагогам, педагогаморганизаторам, методистам и старшим методистам, тьюторам, воспитателям.
3.1.4. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания

18

ее

изменения

устанавливаются

в

соответствии

с приказом

Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее - Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников учреждения определяются на основании Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников), утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 11
мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени
отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее - Приказ 536).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, а именно:
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается учителю - логопеду
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной
платы устанавливается: музыкальным руководителям
Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим
обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается: инструкторам по физической культуре
3.1.5. При осуществлении в дощкольной группе совместного образования
здоровых детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам - образовательным программам дошкольного образования,
утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31
июля 2020 г. № 373, должна создаваться группа комбинированной направленности,
при этом норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
3.1.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
3.1.6.1. по соглашению между работником и работодателем;
3.1.6.2. по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в
установленном порядке.

19

Сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в
трудовом договоре устанавливают в полном размере, прописывая, что заработная
плата начисляется пропорционально отработанному рабочему времени.
3.1.7. В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников порядок и условия
выполнения работ, относящихся к другой части педагогической работы учителей и
других педагогических работников, которые включают в себя выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых
в целях реализации образовательных программ в учреждении, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности,
определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.8. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. При этом соблюдаются
требования,
установленные
Порядком
определения
учебной
нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2 к
Приказу 1601.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой
учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для
обеспечения предупреждения в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
При установлении педагогам, для которых данная организация является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год за ними
сохраняется как правило, её объём и преемственность работы в группах.
Объем учебной нагрузки педагогов болъше или менъше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается толъко с их письменного согласия.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогов
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается толъко по
соглашению сторон трудового договора, а в исключителъных случаях по
инициативе

работодателя,

из

— за

обстоятел ьств

св я за н н ы х

с

зл и ен ьш ен и ем

количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества групп.
Уменъшение или увеличение учебной нагрузки педагогов в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны толъко в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7,
5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменъшения количества часов по учебным планам и программам, сокращением
количества обучающихся, сокращения количества групп;
— восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

20

— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
3.1.9. Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем педагогам, учебная
нагрузка которых установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к приказу №
1601).
Учебная нагрузка педагогическим работникам, призванным на военную
службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
устанавливается на обших основаниях и передается для выполнения другим
педагогическим работникам на период приостановления трудовых договоров в
соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
3.2.
Руководитель,
заместители
руководителя
и
другие
работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по
основной работе на условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к
приказу № 1601, осушествлять в образовательной организации без занятия
штатной должности преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
3.3.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя
определяет руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию), а руководителю
образовательной организации - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных
работников является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
3.4.
Периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация, свободные для работников, ведуших преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию, выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и
должностными инструкциями, от дежурств, от участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательной организации, а также от

21

выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.5.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных группах либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (введение по решению
органов государственной власти ограничительных мер и т.п.) (далее - особые
обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических работников и
иных работников образовательной организации.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для
режима рабочего времени работников организации в каникулярное время в
соответствии с графиком работы, утвержденным приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.6.
Приказ руководителя образовательной организации об изменении режима
рабочего времени в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о
временном переводе работников на режим удаленной работы (иной режим
рабочего времени) принимается по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Приказом определяются особенности регулирования
при наступлении особых обстоятельств:
3.6.1.
особенности при организации временного рабочего места вне
стационарного рабочего места в учреждении (проведение оценки условий труда и
ДР-);
3.6.2.
предельное время работы работников в течение рабочего дня за
компьютером с учетом требований санитарных норм и правил;
3.6.3.
порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми
техническими средствами и программными продуктами, средствами защиты
информации;
3.6.4.
гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению
органов государственной власти подлежат самоизоляции;
3.6.5.
порядок и размер компенсации работникам затрат на использование
услуг связи (в том числе интернет-связи);
3.6.6.
определение порядка подготовки и предоставления работниками
отчета о проделанной работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
3.6.7.
особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей
работодателя) и работников (представителей работников) в период действия
особых обстоятельств
3.6.8.
порядок
формирования
списка работников, работающих в
«дежурных» группах, а также определения категорий работников для работы в
режиме удаленной работы (в ином режиме рабочего времени), в том числе
педагогической работы при реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных технологий;

22

3.6.9.
перечень оенований, позволяющих исключить работника из списка
работников, работающих в «дежурных» группах;
3.6.10.
механизмы
и
источники
дополнительного стимулирования
работников, учитывающие интенсивность и результаты труда;
3.7. С каждым работником образовательной организации заключается
дополнительное соглашение к трудовому договору, которым временно
устанавливается режим удаленной работы (иной режим рабочего времени) с
определением особенностей работы в таком режиме.
3.8. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как
нерабочий
день
с сохранением
среднего
заработка,
предоставляется
дополнительный оплачиваемый день отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха
может быть использован работником по своему усмотрению по согласованию с
работодателем или присоединён к основному оплачиваемому отпуску.
3.9. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогического работника, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных
с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением, предоставляемых по письменному
заявлению самих работников.
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на
педагога в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласм работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами.
3.11. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически привлекать
работников, работающих на должностях, указанных в перечне должностей,
которым устанавливается ненормированный рабочий день Приложения № 2 к
коллективному договору, к выполнению своих трудовых функций за пределами,
установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного
согласия
в
случае
необходимости
выполнения
заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

23

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной
должностными
обязанностями,
трудовым
договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 60.2, 97 и 99
ТК РФ.
3.13. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня (смены), перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися
(воспитанниками).
3.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
3.14.1. Продолжительность отпуска 42 календарных дня: Руководители:
Заведующий, заместитель заведующего по BMP; Педагогические работники,
(Воспитатель, Инструктор по физической культуре, Логопед, Методист,
Музыкальный руководитель. Педагог дополнительного образования. Педагогпсихолог, Руководитель физического воспитания. Социальный педагог, Старщий
воспитатель. Старший методист. Тьютор, Учитель-дефектолог, Учительлогопед),
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением
Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций»(с изменениями и дополнениями).
3.14.2. Продолжительность отпуска 56 дней: Руководители, работающие в
образовательных
организациях
для
обучающихся
с
ограниченными
возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении;
3.14.3. Продолжительность отпуска 56 дней: педагогические работник,
работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и
(или) лицами, нуждающимися в длительном лечении (Воспитатель, Инструктор
по физической культуре. Логопед, Методист, Музыкальный руководитель,
Педагог дополнительного
образования. Педагог-психолог, Руководитель
физического воспитания. Социальный педагог, Старщий воспитатель. Старший
методист. Тьютор, Учитель-дефектолог. Учитель-логопед). Педагогическим
работникам дошкольных образовательных организаций и или дошкольных групп в
общеобразовательных организациях, работающим с обучающимися с ОВЗ, а также
нуждающимися в длительном лечении предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней,
независимо от количества указанных воспитанников в организации (дошкольной
группе).

24

3.15.

Остальным

работникам

предоставляется

ежегодный

основной

оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с

сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам,
имеющим инвалидность (независимо от группы инвалидности), полагается
удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 30 календарных дней.
3.15.1. Работнику, который является супругом (супругой) лица, призванным на
военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, предоставляется по его (ее) желанию оплачиваемый отпуск в период
нахождения его (ее) супруга в отпуске.
3.16. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последуюший годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
3.17. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной
для
них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
3.19. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
3.20. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
3.21. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением
сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным
рабочим днем (сменой).
3.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском
3.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.25. В случае, когда в течение рабочего года продолжительность основного или
дополнительного отпуска работника изменилась, количество дней отпуска

25

рассчитывается пропорционально периодам до и после изменений, за иеключением
случая, когда работник использовал отпуск по более выгодному основанию до
наступления
соответствующего
события.
Например,
работник-инвалид
использовал 30 календарных дней отпуска до того, как утратил статус инвалида.
3.26. Если при расчете дней отпуска до и после изменений получается дробной
число работодатель округляет его до целых дней в пользу работника, а не по
правилам арифметики. Например, продолжительность отпуск 20,4 календарных
дня округляется до 21 дня, а не до 20 календарных дней.
4.
Почему
изменилась
продолжительность
отпуска

5.
Как
считать
количество дней отпуска

6.
Как подтвердить
изменения

Перевели сотрудника на
другую
работу,
на
которой положен отпуск
другой
продолжительности

Пропорционально
времени,
в
течение
которого
сотрудник
занимал ту или иную
должность в рабочем
году

Дополнительно е
соглашение
к
трудовому
договору,
приказ О переводе на
другую работу

Изменились
условия
труда на рабочем месте
работника

Пропорционально
отработанному
в
соответствующих
условиях труда времени

Статьи 117. 121 ТК.
отчет О специальной
оценке,
дополнительное
соглашение
к
трудовому договору

Сотрудник получил или
потерял статус инвалида

Пропорционально
времени до и после
установления, окончания
инвалидности

Часть 5 ст. 23 Закона
от 24.11.1995 № 181ФЗ,
справка
об
инвалидности

Сотрудник
совершеннолетним

Пропорционально
времени до и после
наступления
совершеннолетия

Статья 267 ТК,
21постановления
Пленума
ВС
28.01.2014 № 1

стал

п.
от

3.27. До проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», применяется Список производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №

26

298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и
дополнениями):
3.28.1 врачам и среднему медицинскому персоналу образовательных организаций
- 14 календарных дней;
3.28.2. повару, работающему у плиты - 7 календарных дней.
3.28. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого
определена в Приложении № 2 к коллективному договору (и не может быть
менее трёх календарных дней, нижний предел продолжительности определен
статьей 119 ТКРФ).
3.29. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
3.30. При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсацр1я за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска 42 календарных дней.
3.31. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
3.32. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что;
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны иеключатьея из подечета етажа, даюшего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(етатья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины мееяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляюшие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР
от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.33. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.34. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.35. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следуюших случаях:
3.35.1. родителям, воспитываюшим детей в возрасте до 14 лет — 14 календарных
дней
3.35.2. в связи с переездом на новое место жительства —до 5 календарных дней;
3.35.3. для проводов детей на военную службу —1 календарный день;
3.35.4. тяжелого заболевания близкого родственника - до 5 календарных дней;

27

3.35.5. участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
3.35.6. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) —до 14 календарных
дней в году;
3.35.7. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной елужбы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14
календарных дней в году;
3.35.8. в елучае призыва близкого родственника на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации - 1 календарный
день;
3.35.9. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.35.10. Для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу- 1 календарный день.
3.35.11. Рождения ребенка- 14 календарных дней.
3.35.12. Бракосочетания работника - 3 календарных дня
3.35.13. Похорон близких родственников - 3 календарных дн
3.35.14. бракосочетания детей работников - один календарный день
3.35.15. имеющих ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет - 10 дней;
3.35.16. одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет - 5 дне
3.35.17. - многодетным матерям - 1 календарный день в месяц;
3.35.18. председателю выборного органа первичной профсоюзной организации до 5 календарных дней, активным членам профкома три дня (статья 116 ТК РФ).
3.36.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья
335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления
педагогическим работникам
образовательных организаций длительного отпуска сроком до одного года
определяется в соответствии с «Порядком предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года», утверждённым приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644. В
соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного отпуска:
Длительный отпуск может предоставлятьея педагогическому работнику в
любое время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно
не отразится на деятельности образовательной организации и работник уведомит

28

работодателя и согласует с ним период предоставления длительного отпуска не
менее чем за две недели.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и
приказе о предоставлении отпуска указывается дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по
соглашению между педагогическим работником и работодателем, в том числе с
учетом условий его использования.
Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного
года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с
учетом конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части
Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в
период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного
отпуска, работающим по совместительству определяются работником и
работодателем по соглашению сторон. Работник подаёт заявление на длительный
отпуск не менее, чем за две недели до его начала. В заявлении определяет
конкретную продолжительноеть и дату начала отпуска.
При этом в стаж педагогической работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска сроком до одного года, засчитываются периоды работы в
должностях педагогических и научно-педагогических работников в организациях,
осуществлявших образовательную деятельность на территории Украины
(соответствие должностей установлено Приказом Минобразования и науки РФ от
3.06.2014г. № 620).
При исчислении стажа непрерывной педагогической работы учитывается:
фактически отработанное время в должности педагогического работника при
условии, что продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на
работу составляет не более трех месяцев;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении и восстановлении на работе, время нахождения в отпуске
по уходу за ребенком до трех лет).
Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная, в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического
работника в удобное для него время.
Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно
прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать
отпуск не менее чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска
предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном
коллективным договором, и не может быть присоединена к длительному отпуску
за следующий период непрерывной преподавательской работы.

29

Длительный
нетрудоспособности,

отпуск

подлежит

продлению

удостоверенных листком

на

число

дней

нетрудоспособности, в случае

заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации сиетемой
оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы,
дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью.
Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске не
оплачивается.
3.5.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.5.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.5.2. Предоставлять
работодателю
мотивированное
мнение (вариант;
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением ероков и
порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.5.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
3.5.4. Согласовывать проведение сверхурочных работ и работ в выходные дни.
3.5.5. Участвовать в утверждении графика отпусков, нагрузки педагогов,
должностных обязанностей работников.
4. IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того, что:
4.1.
Система оплаты труда работников устанавливаются в образовательном
учреждении коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации и Республики Крым.
4.2.
Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации:

30

4.2.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда, в
том числе согласовывает положение об оплате труда работников организации.
4.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников организации
установления вопросов оплаты труда с учетом:
4.2.2.1. обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
4.2.2.2. обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений
и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
4.2.2.3. распределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях
с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты
труда организации;
4.2.2.4. обеспечения повыщения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
4.2.2.5. утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу
в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права либо по желанию работника, работавщего в выходной или
нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;
4.2.2.6. создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения; - применения
типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда);
4.2.2.7. установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев
установления верхнего предела, предусматриваемых нормативными правовыми
актами, в порядке, установленных Правительствами Российской Федерации,
Республики Крым;
4.2.2.8. определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех
категорий работников учреждений.
4.3.
При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного
труда работников учитываются следующие основные принципы:
4.3.1. размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности); - работник
должен знатъ, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
4.3.2. вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности.

31

4.4.
Заработная
плата
исчисляется
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профеесий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка пиеьменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);
выплаты етимулирующего характера и оезлцеетвляются с учетом:
4.4.1. обеспечения зависимоети заработной платы каждого работника от его
квалификации, еложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
4.4.2. обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должноетных окладов), етавок заработной платы,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников;
4.4.3. размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательетвом и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
4.4.4. результата
аттестации
работников
бюджетных
учреждений,
устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.4.5. создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;
4.5.
Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда
Роесийской трехеторонней комиееии по регулированию социально-трудовых
отношений.
4.6.
Оплата труда медицинских работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей экономики.
4.7.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приоетановить работу на весь период до выплаты задержанной еуммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
Работодатель
обязан
возмеетить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
не более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также
средний заработок за период приостановления им иеполнения трудовых
обязанноетей.
4.8.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмееяца в денежной форме.

32

Днями выплаты заработной платы являются:
15 число каждого месяца - расчет за первую половину месяца. Авансовая
часть заработной платы - составляет 40% от должностного оклада работника без
учета НДФЛ исходя из фактически отработанного времени на дату выплаты аванса
согласно тарификации; 30 (31) число каждого месяца —расчет за вторую половину
месяца.
Если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный
день, то заработная плата выплачивается накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенеации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной еуммы, подлежащей выплате.
Форма раечетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (Приложение № 5)
4.9.
При нарушении установленного ерока выплаты заработной платы, оплаты
отпуека, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в
том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация
в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня поеле уетановленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включите л ьно.(Ч. 2 ст. 236 ТК
РФ).
4.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осущеетвляется при наличии следующих оснований:
4.10.1. при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения рещения
аттестационной комиссией;
4.10.2. при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
4.10.3. при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
4.10.4. при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом
(награждения);
4.10.5. при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации рещения о
выдаче диплома.

33

4.11.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в

период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его

временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
4.12. Оплата труда работников, занятых на работах с неблагоприятными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест^ в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. В приложении № 6 к настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты
труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
4.13. До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Рособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере.
4.14. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной
организации осуществляются на основании Положения о порядке и условиях
стимулирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации
города Саки Республики Крым.
4.15. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема
работы
или
исполнении
обязанностей
временно
отсутствуюшего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора,
составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы в размере не более 50% от должностного оклада по
совмешаемой должности.
4.16. В связи с тем, что в ДОУ при выполнении отдельных видов работ не может
быть
соблюден
установленный
учет
ежедневной
и
еженедельной
продолжительности рабочего времени для рабочих должностей охранников,
сторожей, операторов газовой котельной, сменных работников, для учета труда
данной категории работников вводится суммированный учета рабочего времени с
тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала

34

нормального числа рабочих часов. Учетный период для учета рабочего времени
указанных работников устанавливается продолжительностью один месяц.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера
для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени
не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью один
месяц, договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для
учета рабочего времени таких работников, на срок не более трех месяцев.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной
для
данной
категории
работников
еженедельной
продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный
рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число
рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
Положением о суммированном учете рабочего времени, и правилами внутреннего
трудового распорядка.
4.17. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере: 35 процентов части базового оклада
работника за каждый час работы в ночное время.
4.18. Работу в нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
4.19. За время простоя по причине, не зависящей от работодателя, работнику
выплачивается заработная плата в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника.
4.20. Сохранять за работниками, участвовавщими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского
и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
4.21. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной
категории педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось
один год.
4.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
4.23. Образовательное учреждение вправе распоряжаться экономией фонда
заработной платы, которая может быть использована на увеличение размеров
доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной
помощи и другие, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
образовательной организации. (Приложение 4)
4.24. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
другим
основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата,
установленная при тарификации.

35

4.25. Стороны
совместно
вырабатывают предложение по ежегодному
увеличению фонда оплаты труда организации на величину фактической инфляции
в предшествующем году.
4.26. Работодатель согласовывает с председателем первичной профсоюзной
организации
распоряжения
и
иные
акты
устанавливающие
размеры
стимулирующих выплат работникам.
4.27. Утверждает тарифные списки на начало учебного года по согласованию с
профкомом.
4.28. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в
группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы
(статья 151 ТК РФ).
4.29. Заработная плата работников, временно переведённых с их письменного
согласия (по письменному заявлению) на режим удалённой работы (иной режим
рабочего
времени),
при
сохранении
должностных
обязанностей,
продолжительности рабочего времени и норм труда выплачивается в полном
объеме.
4.30. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в
виде объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться
основанием
для
уменьшения
размера
заработной
платы,
включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при временном
переводе педагогических работников на режим удаленной работы (иной режим
рабочего времени).
4.31. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда педагогических работников производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по
указанным выше причинам, в том числе с учетом выплаты за классное руководство
в размере, установленном Положением об оплате труда работников
образовательной организации, а также других видов денежного вознаграждения за
классное руководство, установленных по решению органов государственной
власти.
4.32. Работники, имеюшие медицинские противопоказания к осушествлению
профилактических прививок, подтверждённые документом
медицинского
учреждения, переводятся с их согласия на режим удалённой работы на период
объявленной
осложненной
эпидемиологической
обстановки.
В
случае
невозможности по объективным причинам перевода на режим удалённой работы
то такой работник отстраняется от работы с сохранением средней заработной
платы.
4.33. По заявлению педагогического работника в случае истечения срока
действия квалификационной категории сохраняется уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории:

36

- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет - до двух лет;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации» - до одного года;
- до возникновения права для назначения страховой пенсии, а также до
наступления срока её назначения досрочно (приложение № 7 к Федеральному
закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в редакции
Федерального закона от 03 октября 2018 г. № 350) - до одного года;
- по окончанию длительной болезни (не менее 2-х месяцев) - до одного
года;
- по окончанию исполнения полномочий освобождённого профсоюзного
работника - до двух лет;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям - до одного года;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением
численности
или
штата
работников,
или
ликвидации
образовательной организации;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, при переходе в другую образовательную
организацию в связи с сокращением численности или штата работников, или при
ликвидации образовательной организации,
иных периодов, объективно
препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, - до
одного года.
4.34. Учитывать установленную квалификационную категорию по должности
учителя (преподавателя), независимо от преподаваемого предмета (дисциплины,
курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование
«старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший
методист, инструктор-методист - старший инструктор- методист, тренерпреподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория.
4.35. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам,
учитываются при оплате труда при выполнении ими педагогической работы в
следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа
образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- если квалификационная категория установлена по одной должности
педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности
(должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству) при

37

условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы.
4.36. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую
должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии
совпадения профиля работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся
квалификационной категории.
4.37. При установлении органами финансового контроля неправомерных,
необоснованных выплат педагогическому работнику по вине иных должностных
лиц образовательной организации требования по возмещению средств
предъявляются к указанным должностным лицам.
4.38. В целях повышения социального статуса педагога, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно
вырабатывают предложения по:
4.38.1. повышению уровня оплаты труда работников, в том числе индексации
заработной платы с учетом уровня инфляции;
4.38.2. ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на величину
фактической инфляции в предшествующем году
4.38.3. достижению установленных указами Президента Российской Федерации от
7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики», от 29 мая 2017 г. № 240 «Об объявлении в Российской Федерации
Десятилетия детства» и от 28 декабря 2012г. №1688 «О некоторых мерах по
реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей» (далее - Указы Президента Российской
Федерации) и поручениями Правительства Российской Федерации целевых
показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников
бюджетной сферы;
4.38.4. сохранению в 2024-2027 годах соотношений уровней оплаты труда,
установленных Указами Президента Российской Федерации, исходя из прогноза
роста номинальной заработной платы по отдельным категориям работников
бюджетной сферы, а также уровня инфляции;
4.38.5. обеспечению в 2024-2027 годах проведения индексации размеров
заработной платы категорий работников муниципальных организаций бюджетной
сферы, не поименованных в Указах Президента Российской Федерации.
4.39. Фактическая посещаемость (наполняемость) групп, исчисляемая исходя из
расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка) а также
иных санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и
организации обучения в образовательных учреждениях и (или) к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций является для педагогических и иных работников, непосредственно
связанных с работой по обучению, воспитанию, уходу и присмотру, нормой
обслуживания, превышение которой является основанием для установления доплат
за увеличение объема работ в порядке, определяемом коллективным договором.
4.40. Профком обязуется:
4.40.1. Осуществлять контроль за выполнением в учреждении законодательства о
труде, в частности выполнение договорных гарантий по оплате труда и сроков ее
выплаты; за индексацией заработной платы; за своевременностью выплаты

38

заработной платы и компенсации потери части заработной платы при нарушении
сроков выплаты.

4.40.2. Осуществлять разъяснительную работу о практике обращения работников
образования в суды о принудительном взыскании задолженности по заработной
плате, сумм возмещения вреда от несчастных случаев и профессиональных
заболеваний.
4.40.3. Принимать участие в работе тарификационной комиссии в разработке всех
локальных нормативных документов по оплате труда.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
5.1.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на обшем собрании (конференции) работников, на заседаниях
выборного органа первичной профсоюзной организации, о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстояший финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные на социальные выплаты, материальную помошь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с
учётом выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь
работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых
работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного
обеспечения, дополнительное медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права пользования
за счет средств образовательной организации санаторно-курортным лечением,
санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2.
Работодатель обязуется;
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством,
а также
соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во вне учебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.

39

5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации
и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать
перед
органом
местного
самоуправления
о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.7. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка^.
5.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем.
5.2.9. Работники,
достигшие возраста сорока лет,
при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз
в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.2.10. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
5.2.11. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
5.2.12. Если потребуется предоставление работником справки медицинской
организации, подтверждающей прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы необходимо дополнить соответствующим абзацем,
(статья 185.1 ТКРФ ).
5.2.13. Предоставлять работникам, прощедщим вакцинацию (ревакцинацию) от
коронавирусной инфекции (COV1D-19), два оплачиваемых дня отдыха с
возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому
отпуску по желанию работника, или использования их раздельно в удобное для
работника время, согласованное с работодателем.
5.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется;
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах
на предстоящий год.
’ Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда
работников или в других локальных нормативных актах образовательной организации,
регулирующих вопросы оплаты труда.

40

5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям;
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов^, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года - вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках
на официальном сайте образовательной организации, официальных группах
образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
5.5.
Стороны пришли к соглашению о том, что гарантии и компенсации
работникам предоставляются в следующих случаях:
5.5.1. при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
5.5.2. при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
5.5.3. при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
5.5.4. по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
5.5.5. при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
5.5.6. при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
5.5.7. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
5.5.8. в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК
РФ);
5.5.9. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.6.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям работодатель по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации может предоставить работнику ежегодный
отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.

** Перечень категорий ветера}юв установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г.
№ 5-ФЗ «О ветеранах».

41

5.7.
Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск
5.8.
выплату работникам образовательного учреждения при увольнении по
собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо
приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального
вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим работникам и
руководителям образовательных учреждений - в размере должностного оклада.
Выплата единовременного пособия осуществляется в пределах фонда оплаты
труда.
5.9.
Получение работниками образовательного учреждения материальной
помощи на оздоровление в размере не менее должностного оклада (ставки
заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
муниципального образования городской округ Саки Республики Крым, в пределах
фонда оплаты труда образовательной организации и средств, поступающих от
иной приносящей доход деятельности.
5.10. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в
следующем порядке:
5.10.1. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику
принимается руководителем образовательного учреждения и оформляется его
приказом.
5.10.2. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части материальная помощь на оздоровление
выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска
продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.10.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на
основании письменного заявления работника по основному месту работы и
основной занимаемой должности.
5.10.4. Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов
оценки труда работника.
5.10.5. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально
отработанному времени от должностного оклада (ставки заработной платы)
выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
5.10.5.1. вновь принятому на работу;
5.10.5.2. при увольнении по собственному желанию, в том числе в связи с выходом
на пенсию.
5.10.6. Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
5.10.6.1 .работнику, принятому на работу по совместительству;
5.10.6.2. работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух
месяцев);
5.10.6.3. работнику, уволенному за виновные действия.
5.11.
Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально
отработанному времени от должностного оклада (ставки заработной платы)
выплачивается работнику, работающему в режиме неполного рабочего времени
5.12.
Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально
отработанному времени (ст. 285 ТК РФ) от должностного оклада (ставки
заработной
платы)
выплачивается
сотруднику,
который
оформлен
в

42

образовательной организации по совместительству (ст. 287 ТК РФ) на основании
двух разных трудовых договоров (внутреннее совместительство) по каждой
должности отдельно. Работодатель издает два приказа по установленной форме
для каждой должности.
5.13.
Размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника,
согласно которому начисляется материальная помощь на оздоровление,
определяется согласно тарификации, на начало финансового года.
5.14.
Если в течение года размер должностного оклада (ставки заработной
платы) работника изменился, а выплата материальной помощи на оздоровление
уже была произведена, то перерасчет и доплата не производятся.
5.15.
В случае если работник перешел с одной должности на другую и в
отпускной стаж сотрудника попадают периоды, когда он занимал и прежнюю
должность и новую, и материальная помощь на оздоровление не производилась, то
выплата осуществляется пропорционально этим периодам.
5.16. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка по
рещению организации в пределах имеющихся денежных средств.
5.17. Профком обязуется:
5.17.1. Осуществлять контроль над своевременностью и полнотой предоставления
социальных льгот и гарантий своим работникам.
5.17.2. Предоставлять помощь в решении проблем пенсионерам-ветеранам.
5.17.3. Содействовать организации санаторно-курортного лечения и отдыха членам
профсоюза.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда (Приложение № 6).
6.1.
Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучщению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги (ст.226 ТК РФ).
6.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда организации в соответствии со статьей 214 и 217 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучщению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н «Об утверждении Правил
финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного
лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами».

43

6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательного учреждения не реже 1 раза в три года.

6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать
соблюдение положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря
2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной
оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении
компенсационных мер работникам.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
неблагоприятными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда, в соответствии с Приложением № 7 к
настоящему коллективному договору.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с нормами, установленными законодательством, в соответствии с
Приложением № 7,8
6.1.12. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их
прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату
санитарных книжек (статья 220 ТК РФ).
6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным случаем на
производстве более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату в
размере должностного оклада.
6.1.15. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника, по решению организации
в пределах имеющихся денежных средств.
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.

44

6.1.17. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля
за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, )шолномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.1.19. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений,
оборудования,
при
осушествлении
технологических
и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов
(статья 214 ТК РФ).
6.2.
Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
и приема пищи работников образовательной организации.
6.3.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.4.
Профком обязуется:
6.4.1. организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
6.4.2. проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
6.5.
Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать рзжоводителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления)
6.5.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.

45

7.

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1.
Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее в разделе - молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
7.1.1. содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
7.1.2. создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
7.1.3. организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми пeдaгoгaми^;
7.1.4. привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
7.1.5. материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
7.1.6. создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
7.1.7. проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
7.1.8. активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
7.1.9. создание Совета молодых педагогов.
7.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет;
7.2.1. мониторинг уеловий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
7.2.2. моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4.
Работодатель обязуется;
7.4.1. информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
7.4.2. обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
7.4.3. обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
^ Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда
работников, являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном
соглашении к трудовому договору.

46

поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых
педагогов, а также меры поощрения;
7.4.4. - предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.5.
Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
7.5.1. комиссии по тарификации;
7.5.2. комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
7.5.3. комиссии по охране труда;
7.5.4. комиссии по социальному страхованию;
7.5.5. комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1.
Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей’®.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем” .
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя’^.
8.1.3. Работодатель
не
вправе
обязывать
работников
осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
8.1.5. Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
" Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
12
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Росеийской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.

47

требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника'^. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического
работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех
категорий работников (для молодых специалистов - не менее 72 часов), а объём
освоения программ профессиональной переподготовки - не менее 250 часов
8.1.6. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального
образования,
если
работодатель
не
обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.7. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома р а б о т о д а т е л я в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.8. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам
среднего профессионального образования и другим программам), предоставляются
работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.9. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.10. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по
направлению работодателя для нужд образовательной организации.
8.1.11. Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.

С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
дополнительным
профессиональным программам».
'"•Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от
23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование» (вместе с «Разъяснениями по реализации права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование»)

48

8.1.12. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование

соответствующего

уровня, по

собственной

инициативе второго

профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре'^.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются;
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать
определённые наетоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав
работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим
социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2.
В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на уеловиях, предуемотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации.
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и
финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для
работников, порядок и условия предоставления которых определяются коллективным договором
или локальными нормативными актами.

49

9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления

выборных

органов

первичной

профсоюзной

организации

по

устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.5. Обеспечивать осу1цествление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осушествляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 135,144 ТКРФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (в
образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся,
воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в
пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома,
интернаты при образовательных организациях)) (cm. 100 ТКРФ)\
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

50

принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям;
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);

51

установление, изменение размеров выплат етимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТКРФ );
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится;
применение диециплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение чиеленности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТКРФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81
ТК РФ).
9.4.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профеоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профеееиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интерееы работников, не
являющихся членами Профсоюза в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
9.4.2. Осуществлять
контроль за
соблюдением
работодателем
и
его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременноетью внесения в них записей, в том чиеле при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
9.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

52

9.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.4.6. Осуществлять контроль
за
правильностью
и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.4.7. Осуществлять контроль
за
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
9.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.4.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляет на ечет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечиеляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы, не допуская задержки перечисления ередств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника
в размере, установленном выборным органом первичной профеоюзной
организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
10.1.2. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее
санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний,
хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых
помещений,
безвозмездно
предоставляет
для
выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи(телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;

53

10.1.3. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для

организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.4. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а
также посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для
реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11
Федерального закона от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.5. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью;
10.1.6. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
10.1.8. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях
финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате
заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и
другую необходимую информацию;
10.1.9. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.10. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 2 раза в год (в каникулярное время или с
обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение Зх дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда
и другим социально-трудовым вопросам;

54

10.1.11. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной

комиссии

по

охране

труда

использовать

не

менее

2х

часов

оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них
обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда
в образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам охраны
труда с отрывом от производства 2 раза в год в течение не менее Зх дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.13. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт
средств
стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной
организации'^;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от
основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том
числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от
основной работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного
согласия
выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий
образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к
' ^Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в завиеимости
от результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут
определяться Положением об оплате труда работников образовательной организации, локальными
нормативными актами образовательной организации, регулирующими вопросы оплаты труда.

55

компетенции которых относитея решение вопросов, затрагивающих социально­
трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности
образовательной организации и учитывается при награждении и поощрении
работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий
работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность
первичной профсоюзной организации и её выборного органа по реализации
уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается па информационном стенде в здании образовательной
организации и на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1.
Контроль
за выполнением
настоящего
коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Ляле» города Саки Республики
Крым.
11.2. Стороны договорились и обязуются;
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать рещением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в

56

течение 15 дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего
письменного запроса’^.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации,
в том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной
профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со
всеми локальными нормативными актами образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному
договору, всех работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней
после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной
организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник
до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с
настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в Министерство труда и социальной защиты
населения Республики Крым. Вступление коллективного договора в силу не
зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений
к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка»;

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

57

приложение № 6 «Соглашение по охране труда»;
приложение № 7 «Перечень профессий и должностей работников, занятых
на работах е вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
работа на которых дает право на оплату труда в повышенном размере,
дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день;
приложение № 8 «Перечень професеий и должноетей работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
работа на которых дает право на получение бесплатной специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

От работодателя:

От работников:

Заведующая
М ^ О У «Детекий еад № 1 «Ляле»

Предеедатель
первичной профеоюзной организации
МБДОУ «Детекий сад № 1 «Ляле»
fA
/?
Е.Н.Доценко
(п р ^ и с ь , Ф.И.О.)
М.П.
(/
«22» августа 2024г.

f

XV

Д. А. Бекирова
Ф.И.О.)
ЛчГ

^^££028725.

-----------------------------------------------

58

Приложение № 1 к коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 1 «Ляле»
срок действия с 29.08.2024г. по 28.08.2027г.
УЧЕТЕНО МНЕНИЕ
выборного органа первичной
профсоюзной организации
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ «Детский сад №1
«Ляле»
^
Р
Е.Н.Доценко
2 2 .0 8 .2 0 2 4 г^

«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующая МБДОУ
«Детс1шй сад № 1 «Ляле»

^ f «Ляпе /*/ ‘

Правила
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 1 «Ляле»
города Саки Республики Крьш
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г
№ 273-ФЗ с изменениями от 8 августа 2024 г, Приказом Минобрнауки России от
11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность». Постановлением Правительства
Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 года «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017 года.
Постановлением главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил
СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» и иными
нормативно-правовыми актами. Гражданским кодексом Российской Федерации,
Уставом дошкольного образовательного Учрежденрзя. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольненры работников детского сада, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время
отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также другие вопросы регулирования трудовых отнощений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда
работников, укреплению трудовой дисциплины.

59

1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения.
1.7. Дисциплина в дошкольном образовательном учреждении поддерживается на
основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических
работников. Применение физического и (или) психического насилия по
отношению к педагогическим работникам и иным работникам учреждения не
допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников учреждения.
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего
их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в дощкольном образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
учреждения (согласно статье 65 ТК РФ):
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном
варианте. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в соответствующий
территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года,
вправе потребовать от работодателя ее принятие и продолжение заполнения
согласно С Т .6 6 ТК РФ.
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по

60

реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются МВД России;
•
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года № 342н);
•
заключение о предварительном медицинском осмотре (ст. 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации»);
•
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
2.1.5. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя дошкольного образовательного учреждения, должны предоставить
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
2.1.6. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства
Российской Федерации.
2.1.7. Иля оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения,
а также:
•
временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
•
временно пребывающий безвизовым иностранцам: патент, миграционная
карта;
•
временно проживающим: разрешение на временное проживание,
разрешение на временное проживание в целях получения образования, виза;
•
постоянно проживающим: вид на жительство;
•
высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.7.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может
оформить работодатель.
2.1.7.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022
№585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут
предъявить выданный МВД документ о дактилоскопии.
2.1.8. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства работодателю после заключенрм ими трудового договора,
если трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом
случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным
гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о
разрешении на работу вносятся в трудовой договор в соответствии со ст. 57
Трудового Кодекса.
2.1.9. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы
воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами Российской Федерации, указами Президента
Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

61

2.1.10. Лица, принимаемые на работу в учреждение, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.10.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее
профессиональное
или
высшее
образование
и
отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-Ф3.
2.1.10.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
обшеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.10.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях не допускаются
иностранные агенты.
2.1.11. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем
администрация детского сада не вправе требовать от работника предъявления
документов,
помимо
предусмотренных
законодательством,
например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом заведующей ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника заведующий дошкольным
образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующая
ДОУ обязана ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.14. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания на работника распространяются положения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержаших нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

62

•
лиц, получивших среднее профеесиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поетупаюших на работу по полученной епециальноети в
течение одного года ео дня получения профеееионального образования
еоответетвуюшего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
•
лиц, которым не исполнилоеь 18 лет;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.15. Срок иепытания не может превышать трех месяцев, а для замеетителей
заведующего ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных
обособленных структурных подразделений ДОУ - шести месяцев, еели иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок
от двух до шести месяцев иепытание не может превышать двух недель. В срок
испытания не заечитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.16. При неудовлетворительном результате иепытания заведующая детским
садом имеет право до истечения ерока иепытания раеторгнуть трудовой договор е
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня е указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате иепытания раеторжение
трудового договора производитея без учета мнения еоответетвуюшего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособрм.
2.1.17. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускаетея только на общих оенованиях. Если в период испытания работник
придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей,
то он имеет право раеторгнуть трудовой договор по еобетвенному желанию,
предупредив об этом заведующую дошкольным образовательным учреждением в
письменной форме за три дня.
2.1.18. Трудовой договор ветупает в еилу со дня его подпиеания работником и
заведующей ДОУ. Работник обязан приетупить к иеполнению трудовых
обязанноетей ео дня, определенного трудовым договором. Еели в трудовом
договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после ветупления договора в силу. Если
работник не приетупил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.1.19. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех
работников ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном
дошкольном образовательном учреждении является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.

63

2.1.20. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи
в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вноеятся, за иеключением
случаев, когда диециплинарным взыеканием является увольнение. По желанию
работника еведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
еовместительству.
2.1.21. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все
записи о выполняемой работе, переводе на другую поетоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа заведующей не позднее недельного срока, а
при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту
приказа.
2.1.22. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующая ДОУ обязана
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.23. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, уетановленном
законодательетвом
Российекой
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования
и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.24. В сведения о трудовой деятельноети включаются информация о работнике,
меете его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника е указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее - Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.25. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельноети вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для иечиеления трудового етажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.26. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
•
у работодателя по поеледнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном ноеителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
•
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

64

•

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на

бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного

документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
•
с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью.
2.1.27. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
•
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.28. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения
в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить
их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения
в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
2.1.29. Трудовые книжки работников хранятся в дощкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.30. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же
хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.31. Заведующая дощкольным образовательным учреждением вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.32. Личное дело работника хранится в дощкольном образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в

65

зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не евязанных е деловыми
качествами работников, не допускаетея, за исключением случаев, в которых право
или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеюшие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и обшественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
обшественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д)
имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимоеть за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной

66

власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего меета работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может
быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на
другую работу допускается только с письменного еоглаеия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК
РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на
работу,
противопоказанную ему но состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же учреждении на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отеутетвующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в еоответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по соетоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетряеения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе